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第234章 未雨绸缪谋人才

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    这场会议算是接近尾声。

    可以说,通过这场会议,吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向,也向三驾马车传授了做事的方式方法。

    他相信通过这次会议之后,吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题,应该不会再有六神无主的感觉。

    吴小正相信,通过今天这次会议之后,他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。

    可面对大家由衷的赞叹,吴小正有点开心不起来。

    他有一种唱独角戏的感觉。

    这未必是一种好事。

    在公司的发展上,大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

    可这也是没有办法的事情。

    就在座的这些公司的高层管理人员而言,因为条件的限制,他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。

    那么问题来了。

    对于食品加工厂,吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。

    而未来是知识的时代,在企业的经营管理上,电脑、网络等科技产品的应用必不可少,高科技的生产设备也是必然,与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。

    在这种情况下,企业对管理者的文化素质就有相当高的要求。

    就以吴小正自己来说。

    前世的他连高中毕业证都没拿到,可在走向成功的这条路上,他从未停止学习的脚步。

    在想当厨师的时候,他为了当一个最好的厨师,不仅报了最好的厨师培训班,还到处拜师学艺。

    在创建了自己的企业之后,他更是没有停止学习的脚步,各种企业培训班没少参加不说,还上了企业管理方面的函大,后来更是跟风潮上了EMBA……

    可以说,吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。

    很显然,现在在座的几位,作为食品加工厂的高层管理者,在这方面显然达不到吴小正的要求,也达不到企业未来发展的要求,如果他们不能与时俱进的话,要么就会被他人所取代,要么就会制约企业的发展。

    这不是吴小正希望看到的。

    他决定给他们一点压力。

    “我说你们几个,大家都是高中生,都是有文化的人,有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书,别到时跟不上形势的发展。”

    “啊?”

    吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。

    她都已经是三十多岁、当妈的人了,在让她去看书,能看得进去吗?

    “啊什么啊!你们现在的身份,已不再是普通的家庭主妇或无业青年,而是一家未来大型企业的高层管理者,如果没点文化没点专业的知识,以后怎么来管企业啊?”

    吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。

    “你们几个要做好思想准备,有机会就去进修一下,去报个夜大、函大什么的,提升一下自己的水平。费用可以公司出,但你们自己得吃这个苦,否则的话,你们迟早会被淘汰。”

    吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。

    当然,这不是能一蹴而就的事情,吴小正准备时不时地给他们一点压力,来推着他们往前走。

    谁不走,谁跟不上企业的发展,那就淘汰谁!

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